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    人力资源
    招聘流程
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    毕业生招聘工作管理及流程

    步骤 工作内容及责任 负责人 输入 输出
    1.调查本公司人员构成现状 对本单位管理和专业技术人员的年龄、学历、专业、各岗位分布情况,以及各岗位人员需求情况等现状进行调查 分公司人力资源部 管理和专业技术人员的年龄、学历、专业、各岗位分布等情况
    2.填报毕业生需求计划,报建设公司人力资源部 根据人员现状调查结构,确定毕业生需求计划 分公司人力资源部 人员构成现状 毕业生需求计划
    3.制定具体的毕业生引进计划 根据分公司上报的毕业生需求计划,结合建设公司整体人才发展规划,确定毕业生引进计划 集团人力资源部 毕业生需求计划 毕业生引进计划
    4.建设公司党政主要领导审批 把毕业生引进计划报建设公司党政主要领导审批 集团党政主要领导
    5.鞍钢人力资源部审批 建设公司党政主要领导审批同意后,报鞍钢集团公司人力资源部审批 集团人力资源部
    6.参加人才双向选择洽谈会 鞍钢集团公司人力资源部审批同意后,根据毕业生引进计划,联系各所院校,确定参加人才双向选择洽谈会的各项事宜 集团人力资源部
    7.收集简历,对学生面试 收集、筛选简历,对符合要求学生进行面试 集团人力资源部
    8.确定聘用人员名单 面试后,确定要聘用人员名单 集团人力资源部 毕业生各项条件和面试情况 聘用人员名单
    9.建设公司党政主要领导审批 将聘用人员名单报建设公司党政主要领导审批 集团党政主要领导审批
    10.签订就业协议 审批同意后,统一与毕业生签订就业协议 集团人力资源部
    11.毕业生到单位报到 通知毕业生到单位报到,负责接收毕业生的各项准备工作 集团人力资源部
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